採用Q＆A

OSGに関する
よくあるご質問・疑問にお答えいたします！

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選考について

採用学部・学科、語学力、資格、選考のポイント、エントリー方法

採用学部・学科について教えてください。

営業職希望の方については、学部不問です。
技術職希望の方については理工系の専攻学部の方がほとんどですが、文系出身の方でもエントリーは可能で、実際に設計などさまざまな職場で活躍されています。

語学力（英語力）はどの程度必要ですか？

当社は海外展開に力を入れており、語学力のある方を求めています。
これから勉強して将来活かしたいという意欲のある方も歓迎します。
もちろん、語学力がすぐ必要でない職種もたくさんあります。

CAD/CAMなど職種別に求められる資格はありますか？

原則ありません。
選考の基準は面接での人物判定ですので、資格取得が必要となったときに前向きに取得に向け努力できる方を求めています。

どのような人財を求めていますか？

お客様の要望にお応えして、新しい製品を開発する機会が多いため、営業・技術・技能を問わず、スピーディで柔軟な対応が必要となってきます。そこで、失敗を恐れず、新しいことに思い切り挑戦するエネルギッシュな人財を求めています。
また、お客様のために「いい製品を作りたい！」という、あふれる情熱や意欲も必要です。自分の個性や学校で学んだ知識を活かしながら、高いモチベーションとバイタリティを存分に発揮して、オリジナリティあふれる製品を開発・提案してください。

選考のポイントを教えてください。成績は重視されるのですか？

学校での成績は重要なものです。
学生時代の基礎知識をベースに専門知識・実務知識を積み重ねていく、前向きに努力する人財を求めています。しかし、選考で最も重視しているのは「人物」です。
自らアイデアを出し、主体的に行動できる方を求めています。

エントリー方法を教えて下さい。

まずは当社専用サイトにご登録下さい。
その後、会社説明会のご案内等、採用に関する最新情報を随時お知らせいたします。

待遇について

寮、社宅、休暇、賞与、育児休暇

寮や社宅などはありますか？

寮、社宅を完備しています。
特に全国の営業所へ配属になる営業職の方には、通勤に考慮した寮・社宅が準備されています。

休暇はどれぐらいありますか？

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、GW、夏期、年末年始ほか（年間休日／営業職126日、技術職：121日、間接部門：管轄のカレンダーによる）、有給休暇（初年度12日、その後、勤続年数に応じて最大20日）、リフレッシュバースデー休暇（年間2日）、育児休業制度、介護休業制度ほか、となっています。

ボーナスについて教えて下さい。

OSGの賞与は、社員の努力で収益が伸びるとボーナスも増える業績連動型になっています。
年2回（7月、12月）支払われます。

女性の産前産後休暇、育児休暇などはありますか？またその後の職場復帰はできるのでしょうか？

できます。
産前6週、産後8週の特別休暇と、お子さんが満２歳になるまでの育児休職が取得可能です。
出産後の職場復帰ももちろん可能で多くの方が復帰してがんばっています。

配属について

配属先の希望、勤務地、海外出向、転勤、ジョブローテーション

配属先の希望は受け入れられますか？

配属は個人の能力や希望を総合的に勘案して決定します。
各部門の要員計画などを踏まえて配属先を決定しますので、ご要望に沿えない場合もあります。

勤務地はどのように決まるのですか？

適材適所の配置を基本として人事で決定させていただきます。
通勤事情なども十分に考慮して決定します。

海外で活躍できますか？海外赴任は何年ぐらい？

海外で活躍するチャンスは十分にあります。
赴任期間は本人のやる気や会社事情、個人事情などにより様々です。

勤務のサイクルは？

営業職については全国転勤を伴いますが転勤サイクルは特にきまりはありません。
状況に応じて会社で決定します。

ジョブローテーションなどの仕組みがあれば教えて下さい。

オーエスジーでは、社員満足度を高めたいという考えに基づいて、ジョブローテーションを行っています。毎年定期的に「キャリア開発申告書」を配布して、異動希望を確認しています。社員が自らを振り返り、将来のことを考えて、「資格取得に向けて勉強している」「将来こうなりたい」「得意な技術・知識を活かして、別の部署で活躍したい」といった希望を記入し、上司と面談をした上で、人事担当部署に提出します。会社は、この申告を参考にしながら、経営戦略や人員配置の計画と合致した時点で異動を行います。すべての希望がすぐに叶うとは限りませんが、社員の意欲や希望を大切にして、イキイキと働ける環境作りに努めています。

教育について

入社前研修、新入社員教育、製品教育、トレーナー制度、OJT、Off-JT、自己啓発

新入社員の研修プログラムは？

入社後の約1ヶ月は集合研修で社会人としての基礎知識及びビジネスマナーを学びます。
これらの他に現場実習や製品教育を組み合わせた、新入社員研修がプログラムされています。

配属後の教育はどのようになっていますか？

新入社員1名に対して先輩社員が1名が付き、個々人のスキルにあわせてOJTを一年間行います。

会社での教育訓練はどのようなものがありますか？

それぞれの仕事の役割や階層に応じた研修が用意されています。
その他、自分を成長させるために希望する通信教育などの様々な自己啓発の支援もしています。

社風について

会社の雰囲気、残業、勤続年数、離職率、仕事のやりがい

ずばり会社の雰囲気は？

挨拶をはじめとした【明るく、楽しく、元気の良い】職場がOSGの社風です。
工場見学など当社訪問の際に是非その雰囲気を感じて下さい。

女性の活躍する場はありますか？

もちろんあります。製造メーカーのため男性職場のイメージが強いかもしれませんが、部署によっては約半分が女性の場合もあります。
活躍の詳細は先輩の声を御覧下さい。

残業はどれくらいありますか？

残業は職種によって異なりますが、一般的には平均15〜25時間/月です。
休日出勤は原則ありませんが、展示会や棚卸、機械の入替など、特殊なケースでは臨時出勤もあります。

平均勤続年数や離職率を教えて下さい。

勤続3年以下の離職率は10%を下回ります。
また、女性の育児休業取得率は90%を上回り、多くの方が出産後も復帰して活躍しています。

若いうちから仕事を任せてもらえますか？

年齢にかかわらず、やる気のある社員が若いうちから活躍できる風土があります。
「先輩の声」で若手社員の活躍の様子が紹介されていますのでぜひ参考にしてください。