営業職希望の方については、学部不問です。
技術職希望の方については理工系の専攻学部の方がほとんどですが、文系出身の方でもエントリーは可能で、実際に設計などさまざまな職場で活躍されています。

当社は海外展開に力を入れており、語学力のある方を求めています。
これから勉強して将来活かしたいという意欲のある方も歓迎します。
もちろん、語学力がすぐ必要でない職種もたくさんあります。

原則ありません。
選考の基準は面接での人物判定ですので、資格取得が必要となったときに前向きに取得に向け努力できる方を求めています。

HP内のOSGで働く・求める人財をご覧下さい。

学校での成績は重要なものです。
学生時代の基礎知識をベースに専門知識・実務知識を積み重ねていく、前向きに努力する人財を求めています。
しかし、選考で最も重視しているのは「人物」です。
自らアイデアを出し、主体的に行動できる方を求めています。

2010年採用はマイナビを中心に行ないますので、マイナビよりエントリーして下さい。

寮、社宅を完備しています。特に全国の営業所へ配属になる営業職の方には、通勤に考慮した寮・社宅が準備されています。

完全週休2日制(土曜日・日曜日)、年末年始、GW、お盆ほか(年間休日　技術職121日/営業職126日)、有給休暇(初年度12日)、傷病療養休暇（積立有給）、バースデー休暇、育児休業制度、介護休業制度ほか、となっています。

OSGの賞与は、社員の努力で収益が伸びるとボーナスも増える業績連動型になっています。
年2回（7月、12月）支払われます。

できます。
産前6週、産後8週の特別休暇と、お子さんが満２歳になるまでの育児休職が取得可能です。出産後の職場復帰ももちろん可能で多くの方が復帰してがんばっています。
詳しくは人事制度の育児支援をご覧下さい。

配属は個人の能力や希望を総合的に勘案して決定します。
各部門の要員計画などを踏まえて勤務地を決定しますので、ご要望に沿えない場合もあります。

適材適所の配置を基本として人事で決定させていただきます。
通勤事情なども十分に考慮して決定します。

海外で活躍するチャンスは十分にあります。
赴任期間は本人のやる気や会社事情、個人事情などにより様々です。

営業職については全国転勤を伴いますが転勤サイクルは特にきまりはありません。
状況に応じて会社で決定します。

自分の夢や、やりたい仕事を会社にアピールできるジョブローテーション制度を持っています。
こうした意思表示ができる環境は大切だと考えています。

入社前は通信教育を行い、入社後の2週間は学校のように集合研修を行います。
これらの他に現場実習や製品教育を組み合わせた、新入社員研修がプログラムされています。

新入社員1名に対して先輩社員が1名が付き、個々人のスキルにあわせてOJTを一年間行います。

それぞれの仕事の役割や階層に応じた研修が用意されています。
その他、自分を成長させるために希望する通信教育や英会話スクールの支援もしています。

希望する資格は取得することができます。
業務で必要と認められた場合には受験料や奨励金が支払われます。

挨拶をはじめとした【明るく、楽しく、元気の良い】職場がOSGの社風です。
工場見学など弊社訪問の際に是非その雰囲気を感じて下さい。

もちろんあります。部署によっては約半分が女性の場合もあります。
活躍の詳細は先輩の声を御覧下さい。

残業は職種によって誤差がありますが、一般的には平均15〜25時間/月です。
休日出勤は原則ありませんが、展示会や棚卸、機械の入替など、特殊なケースでは臨時出勤もあります。

勤続3年以下の離職率は10%を下回ります。
また、女性の育児休業取得率は90%を上回り、多くの方が出産後も復帰して活躍しています。

年齢にかかわらず、やる気のある社員が若いうちから活躍できる風土があります。
「先輩の声」で若手社員の活躍の様子が紹介されていますのでぜひ参考にしてください。